В одном из спортивных ритейлеров сотрудникам доступны такие возможности карьерного роста, как ИТ, разработка продуктов, мерчандайзинг и управление магазинами. Высшее руководство компании осознает важность найма и удержания качественных сотрудников. В результате фирма решила внедрить политику, практику и программы, которые поддерживают карьерные потребности сотрудников. Какой стратегии удержания талантами соответствует данное решение?

Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий:предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению;проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы;сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;создавать условия для социальной активности работников;предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу;обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами;оценивать и поощрять все положительные достижения каждого сотрудника;привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений;делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий;обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице;организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности;открывать для подчиненных возможности развития их потенциала;предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи;постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе.Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)

Исследователями замечена тенденция, что в связи с развитием новых технологий в условиях цифровизации и изменения отношения к человеческим ресурсам часть компаний, в том числе достаточно крупных корпораций, терпят неудачи и несут колоссальные убытки в условиях нового рынка. С чем это может быть связано? (укажите 2 варианта ответа)

Крупная компания, работающая в сфере программного обеспечения, в числе прочих направлений работы с персоналом предлагает своим сотрудникам бесплатное питание, корпоративный детский сад для их детей, услуги трансфера, а также творческие программы для них и членов их семей. Примером каких мероприятий являются эти дополнения? (укажите 2 варианта ответа)

Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?

Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?

Сотрудники производственной компании часто жалуются, что им не предоставляют отзывы об их работе. Они чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению. Какую функцию необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?


Дополнительная информация о товаре:
Talent management competence test